eHR系统是什么

　　eHR系统是一种人力资源信息化管理工具，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，构建现代化企业人力资源管理体系。

　　eHR系统包含核心人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块，而核心人力是eHR的最底层的基础模块，所有人事模块都依赖于核心人力模块的人员、岗位数据。

　　优秀的eHR系统品牌

　　1、SAP

　　简述：德国品牌，全球知名的企业管理解决方案提供商,属于行业标杆,天花板级别的存在。

　　优点：知名度高，美誉度好，公司实力强;功能模块齐全，产品线完整.

　　缺点：系统复杂，维护有难度;价格昂贵，实施维护成本高; 对企业标准程度要求高

　　适用企业:大型成熟体系的企业

　　2、Oracle

　　简述：美国品牌，可以结合企业的实际需求灵活定制.

　　优点：灵活度高，对企业标准程度要求低;部署和使用都相对简单,交互体验较好;可以更贴近企业自身需求

　　缺点：价格昂贵，后期维护服务成本高;与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程定制

　　适用企业:快速发展中的多元化跨国公司。

　　3、teamface企典

　　简述: 国内品牌,融入国内外顶尖的管理理念,不仅仅是一套系统,更是一套成熟的管理模式.

　　优点：价格便宜,灵活度强,操作简单,支持PC和移动端;除了覆盖员工全生命周期管理以外,还有高价值模块如:人才测评、继任发展、胜任力模型等,功能模块实用性强,性价比超高,受到众多客户青睐! 最重要的是可直接复制成功的管理模式.针对较为复杂的绩效提成、薪酬计算,可以灵活采用低代码实现,最大程度满足不同客户需求.

　　缺点: 不怎么投放宣传广告做推广,知名度不高.

　　适用公司:集团公司、中小企业、不同阶段发展中企业

　　4、北森

　　简述：国内起步较早的企业管理软件供应商，知名度高, 赢得了众多客户的信赖。

　　优点：人才供应链完整,人才测评比较专业,多年积淀，专业性强

　　缺点：主推云端部署,价格相对较高,对中小企业不是很合适

　　适用企业:专业性强，适合大型企业

　　5、用友

　　简述：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块.

　　优点：知名度高,国内ERP中的佼佼者,软件灵活度高,可以根据企业需求定制

　　缺点：收费相对较高,操作复杂，不易上手,上线速度慢，客户端需再安装插件

　　适用公司:中大型制造类企业居多

　　6、金蝶

　　简述：国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件供应商，得到广大客户认可.

　　优点：财务软件起家，财务管理软件做得比较专业,是国内ERP中的佼佼者

　　缺点：hr软件方面偏弱，应用不够灵活，设置较为复杂,收费高.有些版本不支持移动端

　　适用企业:不同规模企业适用不同版本,生产制造业居多

　　7、赛捷

　　简述：法国品牌，国际知名的HR软件解决方案供应商。

　　优点：其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求,产品较灵活，可塑度高

　　缺点：收费较高,国内市场占有率不高

　　适合公司:大型企业，中小型企业

　　8、KX肯耐珂萨

　　简述：国产品牌，以人才测评见长,涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

　　优点:人才测评功能比较突出,比肩北森,其他人事功能模块完整

　　缺点：界面复杂，HR前期适应性差,对人力资源工作场景的嵌入略有不足

　　适用公司:发展型企业、大企业

　　9、i人事

　　简述：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期

　　优点：功能设计比较贴合企业hr管理中的实际场景。同时支持PC端和移动端，员工参与度较高体验好;

　　缺点：云端部署的数据安全，系统更新迭代等问题难以从根本上解决,绩效提成、薪资核算等复杂需求难满足

　　适用公司:中小企业、小微企业居多

　　10、CtrlboxHR

　　简述：国内公司，企业级HR系统，致力于通过智能化帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

　　优点：无缝集成多方应用,底层框架强大，

　　缺点：实施费用较高,产品框架复杂,导致二次开发成本高

　　适用企业:不同阶段发展型企业